3D-аниматор против разработчика мобильных игр
Корпорация давила, предлагала компенсацию в четыре оклада и упрекала в жадности. Клиент вела переговоры сама — мы готовили позицию к каждому созвону. Итог: ещё год работы в компании и все законные выплаты, включая дополнительную по коллективному договору.
В целях безопасности мы не называем имён участников истории.
Когда Playrix — компания-разработчик мобильных игр — объявила об уходе с российского рынка, началось массовое сокращение сотрудников. Проблема была в том, что компания отказывалась проводить законные выплаты и настаивала на увольнении по собственному желанию, нагнетая атмосферу в коллективе.
Девушка, 3D-аниматор, не захотела становиться жертвой несправедливости и предложила компании увольнение с выплатой компенсации. В ответ корпорация стала настаивать на расторжении трудового договора, указывая, что специалист не соответствует квалификации, а требование компенсации назвала жадностью.
С этим она к нам и обратилась — понять, на что вообще можно претендовать и какие риски есть в её положении.
Переговоры можно вести самому
Все переговоры клиент провела самостоятельно. Мы готовились к каждому созвону с работодателем, проговаривая позицию — и с точки зрения интересов клиента, и с точки зрения прав, предусмотренных законом. После каждого разговора она рассказывала, как получилось, и было видно, что ей это нравится.
Корпорация использовала неэтичные приёмы, в том числе запугивание. Например, говорила о внесении сведений в «чёрный список», с отметкой в котором 3D-аниматор больше не найдёт работу. Мы объяснили, что такого списка не существует и что за свои права стоит бороться.
Упрямство корпорации обернулось для неё расходами
Сначала компания предлагала компенсацию в четыре оклада — клиента это не устроило. Она выдвинула требование в шесть окладов, которое компания отклонила как необоснованное. Но мы знали, сколько можно получить по закону, и считали запрошенную сумму адекватной.
Переговоры затянулись — и в результате клиент сохранила работу ещё на год, тогда как с остальными 3D-аниматорами компания завершила отношения в течение двух месяцев. Вместо того чтобы выплатить компенсацию за шесть месяцев, корпорация выбрала путь длиной в год, платя зарплату и фактически не обеспечивая сотрудника работой.
Кроме того, изучив кадровую политику корпорации, мы выяснили, что в компании действует коллективный договор, — это позволило получить дополнительную компенсацию при сокращении.
Репутацию удалось сохранить
3D-аниматор — довольно редкая специальность. Когда компания настаивала на несоответствии работника занимаемой должности, это был лишь способ психологического давления: реальное несоответствие является основанием для законного увольнения, но подтверждающих фактов у корпорации не было.
Расскажите, что у вас произошло
Посмотрим документы и честно скажем, есть ли здесь перспектива. Первая консультация бесплатная.
Написать в TelegramЧего мы добились
Клиент сохранила репутацию, проработала в компании ещё год и получила все положенные выплаты и компенсации.
Какие уроки мы отсюда вынесли
- Наши клиенты при должной подготовке отлично справляются с переговорами сами.
- Сопротивляться корпорации можно — и делать это успешно.
- Уверенность появляется тогда, когда вы твёрдо понимаете, чего хотите.
- Молчать, когда ваши права нарушаются, — самый дорогой из вариантов.
Руслан Качкаев — юрист, основатель проекта ЭТО ПРАВО АРТ. Защищает авторов и культурные институции: договоры, права на произведения, споры о нарушении исключительных прав.